关于您提出的“不写离职报告直接走人发不发工资”的问题，我可以明确地告诉您：即使您未写离职报告直接离职，公司仍然需要支付您已提供劳动期间的工资。不过，这一行为可能会带来一些额外的法律后果和经济责任，下面我将为您详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《劳动法》第五十条的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是主动离职还是被解雇，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工资是您提供劳动后应得的报酬，自行离职并不构成用人单位不支付工资的理由。

二、擅自离职的法律后果

然而，如果您未提前30天书面提出离职申请或未交接好工作就直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，虽然用人单位不能以此为由拒绝支付您的工资，但您可能需要承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。如果公司因此遭受了损失，并能够证明该损失与您的擅自离职有直接关系，公司有权要求您进行赔偿。

三、赔偿与工资扣除的限制

若公司要求您赔偿因擅自离职造成的经济损失，赔偿金应从您的工资中合理扣除。但根据相关规定，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。

四、维权途径

如果您在离职后遭遇公司不发工资的情况，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司进行平和、理性的沟通，说明工资支付的法律规定，要求公司支付应得的工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：您还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4. 向人民法院提起诉讼：如果仲裁裁决后公司仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

总结：不写离职报告直接走人并不意味着公司可以拒绝支付工资。您在提供劳动后有获得劳动报酬的权利，而公司也有义务按时足额支付。然而，擅自离职可能需承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。

建议：在离职前，建议您尽量按照公司规定和劳动合同约定提前提出离职申请，并做好工作交接，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果公司确实存在不发工资的情况，您应通过合法途径维护自己的权益。