关于第二职业被辞退是否有补偿的问题，结论需分情况讨论：

1. 若第二职业与主职业无冲突，且未违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 在这种情况下，如果员工被辞退，且辞退原因不符合《劳动合同法》中规定的合法辞退情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），那么员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若第二职业违反了公司规章制度或劳动合同约定：

   • 如果员工在从事第二职业时，违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确约定（如禁止兼职条款），且公司能够证明这一点，那么公司有权依据规章制度或劳动合同约定辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 此外，如果员工的第二职业行为对公司造成了实际损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

3. 若第二职业与主职业存在冲突，但公司未明确禁止且未造成实际损失：

   • 在这种情况下，如果员工被辞退，且辞退原因并非基于员工在第二职业中的不当行为，而是公司单方面的决定，那么员工同样有权要求公司支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，如果员工在从事第二职业时，确实对主职业的工作产生了负面影响（如精力分散、工作效率下降等），且公司能够证明这一点，那么公司辞退员工可能被视为合法辞退，此时员工可能无法获得经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，在从事第二职业前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，确保自己的行为不会违反相关规定。同时，应合理安排时间，确保第二职业不会对主职业产生负面影响。
• 对于公司而言，如果希望禁止员工从事第二职业，应在规章制度或劳动合同中明确约定，并确保该约定合法有效。在辞退员工时，应确保辞退原因符合法律规定，并保留相关证据以支持自己的决定。

可能后果：

• 如果员工被非法辞退且未获得经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
• 如果公司因员工从事第二职业而遭受实际损失，公司有权向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。