非全日制员工的节假日工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定节假日工作的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，非全日制员工在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，用人单位需支付不低于300%的日工资或小时工资。

   • 计算方式：
     
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）；
       
     • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（或实际约定工时）。
       
   • 示例：若小时工资为20元，法定节假日工作1小时，应得60元（20×3）。
     
   • 关键点：法定节假日工资与是否完成当月全勤无关，只要当天工作即需支付3倍工资。

2. 休息日（周末）工作的工资计算
   非全日制员工通常不适用“休息日加班需支付200%工资”的规定，因其工作时间灵活，但需满足以下条件：

   • 前提：双方约定的工作时间未超过法定上限（平均每日≤4小时，每周≤24小时）；
     
   • 规则：休息日工作按正常小时工资支付，无需额外加付；
     
   • 例外：若用人单位要求非全日制员工在休息日工作且总工时超过法定上限，可能被认定为全日制用工，需按全日制标准支付加班费（包括休息日200%工资）。

3. 未安排工作的节假日工资
   非全日制员工在法定节假日未被安排工作的，用人单位无需支付工资，因其工资计算以实际工作时长为准，不涉及“带薪休假”概念。

操作建议：

• 用人单位应在劳动合同中明确约定小时工资标准及节假日工资计算方式；
  
• 非全日制员工需保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。