结论：进厂合同到期老板不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的具体原因和条件。若老板无法定理由不续签或降低条件续签而您不同意，则需支付经济补偿；若老板维持或提高条件续签而您不同意，则无需支付经济补偿。同时，若存在违法不续签行为，还需依法支付赔偿金。

一、应当支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若工厂（即用人单位）在劳动合同到期后决定不续签，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形，工厂应向您支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设您在某工厂工作了3年8个月，平均月薪5000元。合同到期后工厂不续签，应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。

二、无需支付经济补偿的情形

若工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续订，此时工厂无需支付经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿金

如果工厂在特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内）以合同到期为由不续签，构成违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

举例说明：假设您在工厂工作了2年2个月，平均月薪6000元。工厂在您孕期内不续签合同，属于违法行为，应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。

四、事实劳动关系的处理

劳动合同到期后，若双方未续签但继续保持事实劳动关系，任何一方都有权随时终止劳动关系。然而，工厂仍需按照原劳动合同的约定承担相应责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

五、维权途径

若工厂未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，寻求妥善解决方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

六、建议与注意事项

• 在面对工厂不续签劳动合同时，您应首先了解自身权益和工厂的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 建议您在日常工作中注意收集与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在必要时作为维权依据。
• 若遇到工厂不续签且拒绝支付经济补偿的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助，依法维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。