针对您提出的“合同到期了老板不续签有赔偿吗怎么补”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期不续签是否有赔偿

合同到期后，老板不续签是否有赔偿，这主要取决于实际情况和合同中的具体约定。

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了到期不续签的赔偿条款，如提前通知期、经济补偿等，那么双方应首先遵循合同中的约定来执行。

2. 合同中无明确约定或约定不明确：

   • 在这种情况下，我们需要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

如果老板需要支付经济补偿，那么补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况说明

• 如果老板提出维持或提高原合同条件的续签要求，而您选择不续签，那么老板无需支付经济补偿。
• 如果合同到期后，您继续在公司工作且公司未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。此时，若公司后续想要解雇您，则需按照法律规定的解雇标准和程序进行，并可能需要支付相应的赔偿金。

四、维权途径

如果老板到期不续签且不依法支付经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出相应的处理意见。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

五、法律咨询建议

由于具体的法律规定可能因地区和具体情况而有所不同，我建议您在遇到此类问题时咨询当地的法律专业人士，如律师或法律援助机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方式。

综上所述，合同到期后老板不续签是否有赔偿需根据实际情况和合同约定来判断。在大多数情况下，除特定情形外，老板应向您支付经济补偿。如果您遇到此类问题，请积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。