结论：若您认为公司存在“搞针对”的行为，且这种行为侵犯了您的合法权益，您确实可以通过法律途径来维护自己的权益。但具体能否“告他”以及如何“告”，需要依据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、明确“搞针对”的具体行为

首先，您需要明确公司“搞针对”的具体行为是什么。这可能包括但不限于：

1. 不公平对待：如给您分配不合理的工作任务、降低您的薪酬或福利、拒绝给予您应有的晋升机会等。
2. 歧视性行为：如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对您进行歧视。
3. 骚扰或威胁：如对您进行言语上的侮辱、威胁，或采取其他形式的骚扰行为。

二、判断行为是否违法

在明确了“搞针对”的具体行为后，您需要判断这些行为是否违反了相关法律法规。例如：

1. 劳动法相关规定：如果公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业、禁止歧视、保障劳动者权益等规定，那么这些行为就是违法的。
2. 其他法律法规：如果公司的行为还涉及其他法律法规的违反，如侵犯您的人格权、名誉权等，您也可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

三、收集证据并寻求法律帮助

1. 收集证据：在准备采取法律行动之前，您需要收集足够的证据来证明公司的“搞针对”行为。这可能包括工作记录、邮件、短信、录音、视频等。
2. 寻求法律帮助：您可以咨询专业律师（如我，李焕稳律师，专注于刑事辩护、公司事务领域），了解您的具体权益和可行的法律途径。律师可以帮助您分析案情、制定诉讼策略，并代表您进行法律诉讼。

四、可能的法律途径

根据具体情况，您可能可以选择以下法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：如果公司的行为违反了劳动法相关规定，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
2. 民事诉讼：如果公司的行为还涉及其他民事权益的侵犯，如人格权、名誉权等，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司赔偿损失并承担其他法律责任。
3. 投诉举报：您还可以向相关监管部门（如劳动监察部门、市场监管部门等）投诉举报公司的违法行为，要求相关部门进行调查处理。

五、注意事项

1. 及时行动：一旦发现公司的“搞针对”行为，您应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
2. 保持冷静：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于维权的行为。
3. 遵循法律程序：在维权过程中，您应遵循法律程序和规定，确保自己的维权行为合法合规。

最后，如果您认为公司存在“搞针对”的行为且侵犯了您的合法权益，不要犹豫，及时收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。