若原部门解散且单位没有合适岗位，您有权要求单位依法进行安置或给予经济补偿，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 单位应优先进行内部安置
   根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如部门解散），致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
   关键点：单位需先与您协商调岗（如其他部门岗位），若您同意调岗且新岗位与原岗位工作内容、薪酬待遇差异不大，则劳动关系继续履行；若您拒绝调岗或单位无法提供合理岗位，单位方可解除合同并支付经济补偿。

2. 若单位直接解除合同，需支付经济补偿
   若单位未协商调岗或协商未果后直接解除合同，您有权要求单位支付经济补偿金。补偿标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   例外情形：若单位存在违法解除（如未协商调岗、未提前通知等），您可主张双倍经济补偿（即“赔偿金”）。

3. 您可主动主张权利的路径

• 协商：与单位沟通，要求提供合理岗位或明确解除合同的补偿方案；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为（如未支付补偿、未协商调岗等）；
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

建议行动步骤：

1. 收集证据（如部门解散通知、劳动合同、工资记录、与单位协商的书面材料等）；
   
2. 书面要求单位提供岗位或明确解除合同的补偿方案；
   
3. 若单位拒绝，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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