针对您提出的“原机构撤销，但又没有新的岗位安排”的情况，以下是从多个角度为您提供的法律分析和建议：

1. 劳动合同的继续履行与变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若原机构撤销后，有新的用人单位承继其权利和义务，那么您的劳动合同应由新用人单位继续履行，包括岗位、薪资等条款。
   • 若原机构撤销后，没有新的用人单位承继，或者新用人单位不愿与您继续履行原劳动合同，那么双方应就劳动合同的变更进行协商。协商内容包括但不限于岗位调整、薪资调整等。若协商一致，可以签订变更后的劳动合同。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 若因原机构撤销，且没有新的岗位安排，导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就劳动合同变更达成一致，那么用人单位应按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算。
   • 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿，或者存在其他违法行为（如违法解除劳动合同），您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

3. 劳动仲裁与诉讼途径：

   • 若您与用人单位就劳动合同的履行、变更、经济补偿等问题无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 若您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位协商过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 若您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议您提前咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，面对原机构撤销且没有新岗位安排的情况，您应首先与用人单位协商劳动合同的履行或变更事宜。若协商无果，您可以依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。