针对未安排职业病病人进行诊治的行为，我国法律有明确的处罚规定，具体如下：
行政处罚：
- 警告与责令改正：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位未按照规定安排职业病病人进行诊治的，首先会由卫生行政部门给予警告，并责令其限期改正。这是为了促使用人单位及时认识到自己的错误，并采取措施进行纠正。
- 罚款：如果用人单位在规定期限内仍未改正，将面临五万元以上二十万元以下的罚款。罚款的数额根据违法行为的严重程度和造成的后果来确定，旨在通过经济手段惩罚违法行为，并促使用人单位积极履行义务。
- 更严厉的处罚：在情节严重的情况下，如导致职业病病人病情加重或出现其他严重后果，用人单位还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至被提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。这是为了保护劳动者的生命安全和身体健康，防止用人单位继续从事危害职业健康的活动。
刑事责任：
- 如果用人单位的违法行为构成犯罪，如因未及时治疗导致职业病病人病情恶化或造成其他严重后果，相关责任人员还可能面临刑事责任。这取决于具体案件的事实和证据，以及司法机关的认定和判决。刑事责任是更为严厉的处罚方式，旨在通过法律手段制裁犯罪行为，维护社会秩序和公共利益。
民事赔偿责任：
- 除了行政处罚和刑事责任外，用人单位还可能因其违法行为而承担民事赔偿责任。这包括赔偿职业病病人因此遭受的医疗费用、工伤待遇、精神损害等损失。民事赔偿责任是用人单位对职业病病人的一种经济补偿方式，旨在弥补职业病病人因用人单位违法行为而遭受的损失。
在实际操作中，如果用人单位发现职业病病人或疑似职业病病人，应当立即采取措施进行诊治，并按照规定向相关部门报告。如果用人单位未按照规定安排诊治，劳动者可以向卫生行政部门投诉或举报，卫生行政部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
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