明确结论：公司不发工资时，员工不可以擅自搬货来抵工资，这种行为是违法的，并可能面临严重的法律后果。
详细分析：
法律风险分析：
- 可能构成犯罪：员工在未获得公司同意的情况下擅自搬走公司财物，即使是为了抵工资，也可能被认定为盗窃或职务侵占。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果数额较大，将构成盗窃罪或职务侵占罪，面临有期徒刑、拘役、管制以及罚金等刑事处罚。具体来说，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 违反民事法律规定：公司财物是公司的合法财产，受法律保护。员工擅自搬走公司财物，侵犯了公司的财产权，公司有权要求员工返还并赔偿因此造成的损失。
合理合法的维权途径：
- 首先尝试协商解决：与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商确定一个合理的支付时间。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。这是维护员工合法权益的重要途径。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，确保得到公正的处理。
总结与建议：
在面对公司拖欠工资的情况时，员工应保持冷静和理性，切勿采取过激或不合法的行为来应对，如擅自搬货等。这些行为不仅无法真正解决问题，反而可能带来更大的法律风险和麻烦。相反，员工应通过上述合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁和诉讼等。这样不仅能有效解决问题，还能确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
后续行动建议：
- 如果您正面临公司拖欠工资的情况，建议您首先尝试与公司进行协商，了解拖欠的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。