结论：上班期间领导拿手机录像是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果录像行为未侵犯员工合法权益：

   • 在一些特定情况下，如为了工作需要（如记录工作过程、培训等），且事先告知了员工并获得了其同意，或者录像内容不涉及员工的隐私、个人信息等敏感内容，那么这种录像行为通常不被视为违法。
   • 例如，领导为了记录某个工作项目的进展情况，使用手机对工作现场进行录像，且录像中主要展示的是工作成果或工作流程，并未刻意捕捉员工的个人形象或隐私信息，这种情况下一般不构成违法。

2. 如果录像行为侵犯了员工合法权益：

   • 如果领导未经员工同意，擅自使用手机录像，且录像内容涉及员工的隐私、个人信息等敏感内容，或者录像行为对员工造成了精神上的困扰或伤害，那么这种录像行为可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果领导的录像行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求领导停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求赔偿损失。
   • 此外，如果录像行为发生在更衣室、洗手间等私密场所，或者录像内容被用于非法目的（如敲诈勒索、传播淫秽物品等），那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。

法律建议：

• 如果员工认为领导的录像行为侵犯了自己的合法权益，可以先与领导进行沟通，要求其停止录像并删除相关录像资料。
• 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或相关部门投诉，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果领导的录像行为被认定为违法，其可能需要承担民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等），甚至可能面临行政处罚或刑事处罚（如侵犯隐私权、非法使用窃听、窃照专用器材等）。
• 对于员工而言，如果其合法权益受到侵害，有权要求领导承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，上班期间领导拿手机录像是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果员工认为自己的合法权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。