电瓶车撞人后，若医院开具了病假一个月，误工费是否全赔偿需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

合理情形：误工费应全额赔偿

1. 误工事实明确：

   • 伤者因电瓶车事故受伤，且医院出具了病假单，明确需要休息一个月，这构成了误工的直接证据。

2. 收入损失可证明：

   • 固定收入者：若伤者有固定工作，需提供用人单位出具的误工证明、工资条或银行工资流水，以证明因请假一个月而被扣除的工资数额。在此情况下，误工费应按照实际减少的收入进行全额赔偿。
   • 无固定收入者：若伤者无固定工作，应参照其最近三年的平均收入计算误工费。若无法举证证明最近三年的平均收入，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。在此情况下，误工费也应根据实际损失情况进行全额赔偿。

3. 证据材料齐全：

   • 伤者需提供完整的证据链，包括医院出具的诊断证明、病历、休假证明，以及用人单位的误工证明和收入证明等，以证实受伤情况、需要休息的时间和因误工实际减少的收入金额。

不合理情形：误工费可能不全额赔偿或不予赔偿

1. 未受伤或未影响工作：

   • 若电瓶车事故并未导致伤者受伤，或虽然受轻微伤但并不影响其正常工作，没有造成实际收入的减少，则要求全额赔偿误工费不合理。

2. 无法提供有效证据：

   • 即使伤者确实因伤误工一个月，但若无法提供上述提到的证明误工事实和收入损失的相关材料，如医院的休假证明、工资流水、误工证明等，则其误工费的主张可能难以得到法律支持，或无法全额赔偿。

3. 事故责任划分：

   • 若电瓶车车主在事故中承担部分责任，而非全部责任，则误工费的赔偿金额可能需根据责任比例进行相应调整。例如，若车主承担70%的责任，则可能只需赔偿70%的误工费。

综合建议

1. 收集证据：

   • 伤者应尽快收集并整理好所有与误工费相关的证据材料，包括医院出具的诊断证明、病历、休假证明，以及用人单位的误工证明和收入证明等。

2. 协商解决：

   • 在证据材料齐全的情况下，伤者可以与电瓶车车主或其保险公司进行协商，就误工费的赔偿金额达成一致意见。

3. 法律途径：

   • 若协商不成，伤者可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在此过程中，伤者应确保所有证据材料的真实性和合法性，并遵循法律程序进行维权。

总结来说，电瓶车撞人后医院开具病假一个月，误工费是否全赔偿需根据误工事实、收入损失和证据材料等多个因素综合判断。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。