核心结论：误工费的赔偿需结合实际误工时间与病假证明，若实际误工超过病假条天数，可通过补充证据主张差额部分。具体分以下情况处理：

1. 保险公司按病假条天数赔付的合法性

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费按实际减少的收入计算，需以医疗机构出具的病假证明（如病假条）为基本依据。若保险公司仅按13天病假条赔付，从法律程序上看符合初步举证要求，但可能未完全覆盖您的实际损失。

2. 实际误工时间超过病假条的应对

若您因伤情实际休息30天（如顶班记录、单位考勤证明等），但病假条仅开13天，可补充以下证据主张差额：

• 医疗必要性证据：要求医院补充说明13天后仍需休息的医学依据（如复诊记录、康复建议）；
  
• 实际误工证明：单位出具的顶班记录、工资扣发证明、社保缴纳记录等，证明您因伤实际减少的收入；
  
• 因果关系证据：证明后续休息与交通事故的直接关联性（如伤情未愈导致无法工作）。
  

操作建议：向保险公司提交补充材料，要求重新核定误工时间；若协商无果，可起诉至法院，由法官根据证据综合判定。

3. 顶班行为的法律影响

您找人顶班的行为本身不影响误工费主张，但需注意：

• 顶班期间单位是否实际扣发您的工资？若未扣发，则无实际误工损失，无法主张误工费；
  
• 若单位扣发了工资，需提供扣发证明（如工资条、银行流水），证明收入减少与事故的因果关系。

4. 关键风险提示

• 证据链完整性：误工费主张的核心是“实际收入减少”，若无法证明顶班期间工资被扣发，可能面临败诉风险；
  
• 时效问题：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自事故发生日起算，建议尽快处理。

总结：您可先与保险公司协商，提交补充证据主张30天误工费；若协商不成，需通过诉讼解决，重点准备医疗必要性、实际误工、因果关系三类证据。如有具体材料需要审核，可直接向我提供细节进一步分析。