面对在公司因工作原因被员工打伤的情况，你需要采取一系列有序且有效的措施来保护自己并维护合法权益。以下是我为你整理的详细处理流程：

一、确保自身安全与即时报警

1. 保持冷静，确保安全：在遭遇暴力时，首要任务是保持冷静，避免过度反应导致事态进一步恶化。迅速脱离危险环境，寻找安全地带，如办公室、会议室等，并确保门锁紧闭或保持与攻击者的安全距离。

2. 立即报警：在确保自身安全后，应迅速拨打当地的紧急报警电话（如110），详细报告事件的时间、地点、涉及人员及伤情等关键信息。配合警方的调查，提供证言和证据，以便他们能够及时介入并制止暴力行为。

二、寻求医疗救助与保留证据

1. 及时就医：无论伤势轻重，都应尽快前往正规医疗机构进行诊治。告知医生受伤的具体经过，以便他们能够准确判断伤情并提供适当的治疗。

2. 保留医疗材料：妥善保管所有与医疗相关的文件，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单及缴费凭证等。这些材料将作为后续索赔和追究责任的重要依据。

3. 收集其他证据：如果可能的话，尝试获取现场监控录像，这可以直观地展示事件经过。同时，寻找目击者并记录其联系方式和证词，他们可以在后续调查中提供有力的支持。此外，拍照或录像记录伤势和现场情况也是很有帮助的。

三、通知雇主与申请工伤认定

1. 告知雇主：及时向你的上级领导或人力资源部门报告事件，详细描述事件经过及你的身体状况。要求公司进行调查处理，并提供必要的协助和支持，如提供安全的工作环境、协助报警等。

2. 申请工伤认定：如果符合《工伤保险条例》的规定，即你在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，那么你应该要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这将有助于你获得工伤保险待遇和赔偿。

四、明确责任与协商索赔

1. 侵权责任认定：打人者的行为构成侵权，根据《民法典》的规定，他们应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、误工费等因暴力行为导致的直接和间接损失。

2. 与打人者协商：在警方的调解下，尝试与打人者及其家属协商赔偿事宜。明确你的诉求和期望赔偿金额，并尽量达成和解协议。如果协商无果，你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。

3. 与用人单位协商：如果被认定为工伤，与用人单位协商工伤赔偿事宜。了解工伤保险待遇标准及支付方式，并确保你能够获得应有的赔偿和待遇。

五、法律途径解决与咨询专业律师

1. 民事诉讼：如果协商无果，你可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的判决和调解结果。

2. 刑事诉讼附带民事诉讼：如果打人者的行为构成犯罪，如故意伤害罪等，你可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失和精神损害抚慰金等。

3. 咨询专业律师：考虑咨询专业律师以获取更详细的法律指导和建议。律师可以帮助你准备法律文件、指导你如何起诉或索赔，并在整个过程中提供法律支持和保护。

六、跟进处理与关注身心健康

1. 保持联系：与警方和律师保持联系，了解案件进展和调查结果。配合他们的调查和法律程序，提供必要的协助和支持。

2. 关注身心健康：在整个过程中，务必关注自己的身心健康。被打事件可能对你的心理造成一定的影响，必要时寻求心理咨询或治疗来帮助你恢复和调整。

综上所述，面对在公司因工作原因被员工打伤的情况，你需要保持冷静、确保安全、寻求医疗救助和法律支持，并通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，关注自己的身心健康并及时寻求帮助也是非常重要的。