结论：去国企公司刚上班，公司不告知工资并不直接构成违法，但违反了劳动合同法的相关规定中关于劳动合同应具备的条款要求，劳动者有权要求公司明确工资待遇。

分析说明：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。这意味着，在签订劳动合同时，公司应当明确告知劳动者其工资待遇，这是劳动合同的必备条款之一。
   • 如果公司在签订劳动合同时未明确告知工资待遇，这违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求公司补充明确，或者向劳动监察部门投诉。

2. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，虽然公司不直接告知工资可能不构成“违法”的严格定义（即不会直接导致法律制裁），但这种行为显然是不合规的，也不符合劳动法的精神和原则。
   • 劳动者在入职前有权了解自己的工资待遇，这是其基本权益之一。如果公司拒绝告知或含糊其辞，劳动者应当谨慎考虑是否接受该工作，或者要求公司在入职前明确工资待遇。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者已经入职，但公司仍未明确工资待遇，劳动者可以与公司进行协商，要求明确工资标准、支付方式等。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确工资待遇和支付方式。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且公司拒绝明确工资待遇，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）并申请劳动仲裁。

后续思考：

• 劳动者在入职前应当仔细阅读劳动合同，确保所有条款都明确无误，特别是关于工资待遇的部分。
• 如果公司拒绝提供明确的工资待遇，劳动者应当考虑是否接受该工作，或者寻求其他更合规的就业机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。