结论：是否可以报工伤，关键在于您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，以及是否符合工伤认定的条件。法定退休年龄和未享受退休金的情况，并不直接决定能否报工伤，但可能影响劳动关系的认定。
分析：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而产生的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，包括工伤保险待遇。
- 劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。劳务关系中，提供劳务者一般不享受劳动法规定的工伤保险待遇，除非双方有特别约定或根据相关法律法规应由接受劳务方承担工伤保险责任。
法定退休年龄与劳动关系：
- 达到法定退休年龄并不意味着自动终止劳动关系。如果劳动者继续在原用人单位工作，且双方未办理退休手续、未终止劳动合同，也未享受基本养老保险待遇，那么双方之间仍然可能构成劳动关系。
- 如果劳动者已经办理退休手续并享受基本养老保险待遇，再与用人单位建立用工关系的，则通常认定为劳务关系。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形。
- 无论是劳动关系还是劳务关系，如果符合工伤认定的条件，理论上都可以申请工伤认定。但在劳务关系中，由于不享受劳动法规定的工伤保险待遇，因此可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
未享受退休金的影响：
- 未享受退休金本身并不直接影响工伤认定的结果。但如果因为未享受退休金而表明劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，那么劳动者在符合工伤认定条件的情况下，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
建议：
- 确认劳动关系或劳务关系：首先，您需要确认自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资单等证据来辅助判断。
- 咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：如果您对劳动关系或劳务关系的认定有疑问，可以咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，他们可以提供专业的指导和建议。
- 申请工伤认定：如果您认为自己符合工伤认定的条件，且与用人单位之间构成劳动关系，那么可以向当地社保部门申请工伤认定。如果构成劳务关系，但符合工伤认定的实质条件，也可以考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。
后续行动：
- 收集并整理相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、事故现场照片等，以支持您的工伤认定申请或民事诉讼。
- 如果您在申请工伤认定或民事诉讼过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。