放假期间用人单位不发工资属于违法行为，劳动者有权要求支付工资并可通过合法途径维权。以下是具体分析和建议：
明确放假性质与工资支付规则
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者休息的，必须全额支付工资，不得扣减；若因生产经营需要安排劳动者在休息日（如周末）加班且未安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；若安排在法定休假日加班，需支付不低于工资300%的工资报酬。
关键点：先确认放假是法定假日、休息日还是单位自主安排的假期，不同性质对应不同工资支付标准。
与用人单位沟通的技巧
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等材料，证明劳动关系及放假事实。
- 书面沟通：通过邮件、微信等书面形式向单位提出异议，明确要求按法律规定支付工资，并留存沟通记录。
- 引用法条：沟通时可提及《劳动法》第51条（法定休假日工资支付）、《劳动合同法》第30条（工资支付义务），增强说服力。
示例话术：“根据《劳动法》第51条，法定休假日用人单位应支付工资。现公司未支付XX假期的工资，请于X日内补发，否则我将依法维权。”
维权途径
- 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为并责令支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
特殊情况处理
- 单位经营困难：即使单位因经营问题停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月）仍需按劳动合同支付工资；超过周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
- 未签劳动合同：若未签书面合同，可凭借工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，同样享有工资支付请求权。
行动建议：先与单位友好协商，明确法律依据；若协商无果，立即收集证据并启动投诉或仲裁程序。工资是劳动者基本权益，法律对此有严格保护，无需因顾虑而放弃维权。