签了合同了不可以直接走人。签署劳动合同时，员工若因个人原因提出辞职，必须按照规定办理离职手续，不能擅自离岗。以下是对此问题的详细分析：

1. 直接离职的后果：

   • 若未办理离职手续便直接离职，该员工将需要自行承担当月的社会保险费用。
   • 公司有权对员工进行旷工行为调查，并根据实际情况，公司可能会决定解除与该员工的雇佣关系。这样的决定将对员工的未来就业产生不良影响，可能会使其在寻找新工作时遇到困难。

2. 劳动合同的解除：

   • 劳动合同的解除必须符合法定情形或经过双方协商一致。法定解除情形包括但不限于：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬等。
   • 若随意解除劳动合同，可能会构成违约，并需承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 离职的正确方式：

   • 员工应提前按照合同约定或法律规定的时间（如试用期提前三日，转正后提前三十日）以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的离职流程办理相关手续。

因此，即使签署了劳动合同，也不能随意离职，必须按照规定的程序进行。如果你有任何关于离职或劳动合同的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和指导。