公司不给员工劳动（此处应指劳动报酬或相关劳动权益）是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 从劳动报酬的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付员工的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果公司未按时支付劳动报酬，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

2. 从其他劳动权益的角度（假设用户问题中的“劳动”泛指劳动权益）：

   • 除了劳动报酬外，员工还享有其他多项劳动权益，如休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生保护等。公司不得侵犯员工的这些权益。
   • 如果公司违反相关法律法规，侵犯员工的劳动权益，员工同样有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 具体案例与法律后果：

   • 在实践中，因公司拖欠工资或侵犯其他劳动权益而引发的劳动争议屡见不鲜。这些争议往往通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。
   • 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，公司的声誉和信誉也会受到损害，影响其未来的经营和发展。

建议与行动：

• 如果您作为员工遇到公司不给劳动报酬或侵犯其他劳动权益的情况，首先应当与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司存在违法行为。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。