结论：到了退休年龄继续在原工厂上班，从法律层面讲，原劳动合同已终止，不存在“续签”劳动合同的问题，但可以签订返聘协议（即劳务合同）来明确双方的权利和义务。

分析如下：

1. 劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系在法律上即告终止。

2. 劳务关系建立：

   • 劳动者在达到退休年龄后继续在原单位工作，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律适用和权益保障上存在差异，因此，为了明确双方的权利和义务，建议签订书面的劳务合同（返聘协议）。

3. 返聘协议（劳务合同）的内容：

   • 返聘协议的内容可以由双方协商确定，通常包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等条款。这些条款应明确具体，以避免后续产生纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者达到退休年龄时，原劳动合同尚未到期，且用人单位未提出终止劳动合同，而是继续留用劳动者，此时双方可以协商一致，对原劳动合同的相关内容进行变更或补充，以适应新的用工情况。但这种变更或补充并不等同于“续签”劳动合同，因为双方之间已经不再是劳动关系。
   • 对于某些特殊岗位或高级管理人员，即使达到退休年龄，也可能因工作需要而继续留任。在这种情况下，双方可以根据实际情况签订劳务合同或其他形式的协议。

5. 注意事项：

   • 社保缴纳问题：达到退休年龄后，劳动者无法再继续缴纳社保（除非符合特定条件，如延迟退休等）。因此，在签订返聘协议时，应明确社保缴纳的相关事宜，避免产生纠纷。
   • 福利待遇调整：由于劳务关系与劳动关系在法律适用和权益保障上存在差异，劳动者在签订返聘协议时，应关注福利待遇的调整情况，确保自己的合法权益得到保障。

建议：

• 对于达到退休年龄并希望继续在原工厂上班的劳动者，建议与用人单位协商签订返聘协议（劳务合同），以明确双方的权利和义务。
• 在签订返聘协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来审查协议内容。
• 用人单位在签订返聘协议时，也应遵守相关法律法规，确保协议内容的合法性和有效性。

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