核心结论：在工厂上班直接走人（即未按照法定程序或劳动合同约定离职）的情况下，你仍有权要求工厂支付已提供劳动应得的工资，但需注意方式及可能面临的法律后果。以下从不同角度详细说明：

1. 工资支付义务的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。无论劳动者是否依法离职，只要其已实际提供劳动，用人单位即负有支付对应工资的义务。因此，即使你直接走人，工厂仍需支付你工作期间的工资。

2. 直接走人可能面临的法律风险

• 经济赔偿风险：若你未提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即离职，且因你的突然离职给工厂造成损失（如生产停滞、客户流失等），工厂可依据《劳动合同法》第九十条要求你承担赔偿责任。但工厂需举证证明损失与你的离职存在直接因果关系及具体金额。
• 劳动关系解除程序瑕疵：直接走人可能被认定为“违法解除劳动合同”，若工厂因此拒绝出具离职证明或办理社保转移等手续，可能影响你后续就业或社保权益。但此情形不影响你主张工资的权利。

3. 如何合法主张工资

• 协商解决：优先与工厂协商，要求支付工资。协商时可明确已提供劳动的时间、工资标准及未支付金额，并保留书面或录音证据。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出），提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，要求劳动部门责令工厂支付工资。
• 劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年），主张工资及可能的经济补偿（如工厂存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为）。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 操作建议

• 保留证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料。
• 书面催告：若工厂拖延支付，可发送书面《催告支付工资通知书》，明确要求支付的时间及金额，并保留送达证据（如邮寄回执、短信截图）。
• 避免冲突：直接走人可能激化矛盾，建议通过法律途径理性维权，避免与工厂发生肢体或语言冲突。

5. 特殊情形提示

• 试用期离职：即使处于试用期，你仍需提前3日通知工厂，否则可能面临与正式员工相同的赔偿风险。
• 工厂拒付工资的理由：若工厂以“未办理交接”“造成损失”等为由拒付工资，需审查其理由是否合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，工厂仅可在你同意的情况下从工资中扣除赔偿，且扣除部分不得超过当月工资的20%。

总结：直接走人不影响你主张工资的权利，但需通过合法途径维权，并注意可能因违法离职承担的赔偿责任。建议优先协商，协商不成及时投诉或申请仲裁，以保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。