针对您提出的“因请假被扣双倍工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不符合法律规定的，您有权依法维护自己的合法权益。
首先，我们来了解一下相关的法律依据与工资支付原则。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些特定情况下，您是享有带薪休假权利的。同时，劳动法也明确要求用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得随意扣减。虽然劳动法没有直接条款禁止扣双倍工资，但根据其整体精神，这种扣薪方式显然是不合理的。
对于事假，用人单位可以根据实际情况不支付请假期间的工资，但扣除的工资应以实际请假天数为限，按照您的日工资或小时工资来计算，不得超出这个范围，更不能以双倍扣除的方式来处罚您。而对于病假，在规定的医疗期内，用人单位应按照一定比例支付病假工资，通常这个比例不能低于当地最低工资的80%，同样不能随意扣减。
现在，我们来分析一下用人单位扣除双倍工资的行为。这种行为明显侵犯了您的合法权益，属于不合理且不合法的扣薪行为。它没有明确的法律依据支持，违反了劳动法的相关规定。
那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？我建议您采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，向其说明这种扣薪方式不符合法律规定，要求其纠正错误，并补发多扣的工资。很多时候，通过沟通可以解决问题，避免矛盾进一步激化。
申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明工资被不合理扣除的事实。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长，因此您需要做好充分的准备。
寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助，以获得专业的法律支持和帮助。通过法律途径解决争议，是维护自己合法权益的有效方式。
综上所述，请假被扣双倍工资是不合法的。您在遇到此类情况时，应了解自己的权利，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。