在合同过期离职的情况下，能否获得赔偿主要取决于合同到期后的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是一些可能获得赔偿的情况：
用人单位未续签劳动合同但继续用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同但继续用工的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未续签，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，直至双方签订书面劳动合同或劳动合同关系终止。
- 例子：假设你的劳动合同在2023年12月31日到期，但公司未与你续签合同，却继续让你工作至2024年2月1日。在此情况下，公司需支付你2024年1月1日至2024年2月1日期间的双倍工资作为赔偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果合同到期后，用人单位未按照法定程序或条件解除劳动合同，而是违法解除，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：若你在公司工作了3年，合同到期后公司违法解除劳动合同，那么你应获得的经济补偿金为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
用人单位未支付经济补偿金（如合同到期终止且符合支付条件）：
- 在某些情况下，即使劳动合同到期终止，用人单位也可能需要向劳动者支付经济补偿金。例如，因用人单位原因导致合同无法继续履行，或者用人单位提出不续签等。如果用人单位未支付应得的经济补偿金，劳动者有权要求支付。
- 例子：若因公司业务调整，你的劳动合同到期后公司决定不续签，且你符合获得经济补偿金的条件（如在公司工作了一定年限），但公司未支付，则你可以要求公司支付相应的经济补偿金。
存在其他违法行为：
- 如果用人单位在合同到期后的用工过程中存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金或补缴社会保险等。
针对你的情况，我建议：
- 首先，回顾你的劳动合同及公司用工情况，确定是否存在上述可能获得赔偿的情形。
- 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持你的主张。
- 最后，与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，务必注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。