如果你觉得公司给的合同不合理而不想签，首先明确的是，你有权对不合理的合同条款提出异议，并拒绝签署。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、合同不合理性的判断
内容违法：如果合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，比如最低工资标准、工作时间限制等，那么这些条款是无效的，你有权拒绝签署。
显失公平：如果合同中的权利义务明显不对等，比如公司要求你承担过重的责任，而给予的权益却很少，这种显失公平的合同也是可以拒绝签署的。
欺诈或胁迫：如果公司在签订合同过程中存在欺诈或胁迫行为，比如隐瞒重要事实、威胁你签署等，那么这份合同也是无效的，你可以拒绝签署并寻求法律帮助。
二、拒绝签署合同的后果
公司可能采取的措施：如果你拒绝签署合同，公司可能会与你进行协商，尝试修改合同条款以达成一致。如果协商无果，公司可能会选择不录用你，或者在你已经入职的情况下，可能会考虑解除劳动关系。但请注意，公司解除劳动关系必须符合法律法规的规定，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
你的权益保护：在拒绝签署合同的过程中，你有权保护自己的合法权益。如果公司存在违法行为，比如强迫你签署不合理的合同、拖欠工资等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、建议与行动
与公司协商：在拒绝签署合同之前，我建议你先与公司进行协商，表达你对合同条款的异议，并尝试提出合理的修改建议。通过协商，双方可能能够达成一致，从而避免不必要的纠纷。
咨询专业意见：如果你对合同条款的合理性存在疑问，或者不知道如何与公司进行协商，我建议你咨询专业的法律人士，比如我这样的律师。我可以为你提供专业的法律意见，帮助你判断合同条款的合法性，并指导你如何与公司进行协商。
保留证据：在拒绝签署合同的过程中，我建议你保留好相关的证据，比如合同文本、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的纠纷处理中可能会起到关键作用。
最后，我想强调的是，劳动合同是保障你和公司双方权益的重要文件，签订前务必仔细阅读并理解其中的条款。如果你对合同有任何疑问或不满，都有权提出并寻求解决方案。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。