开员工大会确定的内容，在会后是否可以拒绝，这主要取决于会议内容的性质、员工的参与方式以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果会议内容属于公司规章制度或工作安排：

   • 公司规章制度：如果员工大会上确定的内容是公司规章制度的一部分，且这些规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工通常需要遵守。在这种情况下，员工会后拒绝执行可能会构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度进行相应的处理。
   • 工作安排：如果会议内容是关于具体的工作安排或任务分配，员工在会议上表示同意或未提出异议，会后一般应按照安排执行。当然，如果员工有合理的理由（如健康原因、家庭紧急情况等）无法执行，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

2. 如果会议内容涉及劳动合同的变更：

   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工大会上确定的内容涉及劳动合同的变更（如工资调整、工作地点变更等），且员工在会议上并未明确表示同意，或者变更内容未经双方协商一致，那么员工会后有权拒绝执行。
   • 书面确认：即使员工在会议上表示同意变更劳动合同，也建议公司以书面形式与员工确认变更内容，以避免后续纠纷。

3. 如果会议内容属于非法或不合理要求：

   • 非法要求：如果会议内容违反法律法规的规定（如要求员工从事违法活动、侵犯员工合法权益等），员工不仅有权拒绝执行，还可以向相关部门举报。
   • 不合理要求：如果会议内容虽然不违法，但明显不合理（如要求员工承担过重的劳动负担、违反公序良俗等），员工也有权拒绝执行，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工：在参加员工大会时，应认真听取会议内容，对于不明确或不同意的内容及时提出疑问或异议。会后如果对会议内容有疑问或拒绝执行，应及时与公司沟通并说明理由。
• 对于公司：在制定会议内容时，应确保内容合法、合理且符合公司规章制度和劳动合同的规定。对于涉及劳动合同变更的内容，应与员工进行充分协商并取得书面确认。

后续行动：

• 如果员工因拒绝执行会议内容而面临公司的不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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