口头安排的工作内容，在一般情况下，劳动者是有权根据自身情况和合理判断选择是否接受的，但具体能否拒绝需结合实际情况判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、劳动合同及规章制度有明确规定的情况
如果劳动合同或者公司的规章制度中，已经明确规定了劳动者的工作内容、职责范围等，并且口头安排的工作内容超出了这个范围，那么劳动者有权拒绝。因为劳动合同和规章制度是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的重要依据，双方都应当遵守。例如，劳动合同中明确约定你的岗位是销售，工作内容是推销产品，但领导口头安排你去做财务工作，这明显超出了你的职责范围，你有权拒绝。
二、口头安排的工作内容违法或违反公序良俗的情况
如果口头安排的工作内容违反了法律法规的规定，或者违反了公序良俗，那么劳动者不仅有权拒绝，还可以向相关部门进行举报。比如，领导口头安排你去伪造公司账目、偷税漏税等，这些都是违法行为，你应当坚决拒绝，并保护自己的合法权益。
三、口头安排的工作内容合理但劳动者因个人原因无法接受的情况
如果口头安排的工作内容是合理的，没有超出劳动合同和规章制度的范围，也没有违反法律法规和公序良俗，但劳动者因为个人原因（如身体原因、家庭原因等）无法接受，那么劳动者应当与用人单位进行沟通协商，说明自己的情况，看是否能够得到理解和调整。在这种情况下，虽然劳动者有权提出自己的困难和诉求，但并不能直接拒绝工作安排，而是需要通过沟通协商来解决问题。
四、用人单位以口头安排工作为名进行变相调岗或降薪的情况
在实践中，有些用人单位可能会以口头安排工作为名，实际上进行变相调岗或降薪。这种情况下，劳动者要特别注意保留相关证据，如工作安排的通知、聊天记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益受到了侵害。如果用人单位确实存在变相调岗或降薪的行为，劳动者有权拒绝，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。