针对您提出的“工地上干活伤到一点点骨头怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，需要细致且全面的解答。以下是根据相关法律法规及常见实践，为您整合的详细解答：
一、确定责任主体和法律关系
劳动关系：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么此次受伤很可能属于工伤范畴。在这种情况下，用人单位需要承担工伤赔偿责任。
劳务关系：
- 如果您是与包工头或其他个人形成的劳务关系，那么赔偿将根据双方各自的过错来承担。通常，接受劳务的一方（如包工头）需要承担赔偿责任。
第三方侵权：
- 如果您的受伤是由第三方的侵权行为导致的，比如工地上的其他非工作人员或设备故障造成的伤害，那么您有权向第三方主张侵权赔偿。同时，根据具体情况，您也可能有权向用人单位或接受劳务的一方主张相应赔偿。
二、赔偿流程
及时就医：
- 受伤后，请第一时间前往医院就医，并确保保留详细的诊断证明和医疗费用清单。这些文件将是后续赔偿申请的重要依据。
通知用人单位：
- 及时通知您的用人单位或工地负责人，要求他们进行报备和处理。这有助于确保您的受伤情况得到及时记录和关注。
申请工伤认定（如属于工伤）：
- 如果您的受伤属于工伤范畴，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等文件。
- 社会保险行政部门一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定（如伤情稳定后存在残疾）：
- 如果您的伤情稳定后存在残疾，可以由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
提交赔偿申请：
- 向责任方（如用人单位、包工头或第三方）提交赔偿申请，并提供相关证明材料和医疗费用清单。
三、赔偿项目及计算
医疗费用：
- 根据实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用进行赔偿。如果属于工伤，由工伤保险基金支付；如果属于人身损害赔偿，则根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您需要护理，工伤赔偿下由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。人身损害赔偿下则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
伤残赔偿：
- 如果您的伤情构成伤残，将根据伤残等级获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资。对于一至六级伤残，还可能按月支付伤残津贴。
- 在解除或终止劳动关系时，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 可能还包括交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，这些费用将根据您的实际情况和相关证据进行确定。
四、建议与行动
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的合法权益得到妥善保障。
- 保留证据：请务必保留所有与受伤、治疗和赔偿相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
综上所述，工地上干活伤到一点点骨头的赔偿问题需要综合考虑责任主体、法律关系、赔偿流程和项目等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您采取积极措施来维护自己的合法权益。