您好，关于您提出的“入职半年交公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。

根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，从您入职的那一刻起，单位就有义务为您办理公积金的缴存登记和账户设立，而不是等到半年后才进行。

此外，该条例还明确指出，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。这一规定进一步强调了公积金缴存的强制性和法律性。

除了国家层面的政策，各地也有相关的政策规定来强化公积金的缴存管理。例如，《北京住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金缴存管理办法》等，都明确规定了单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存、少缴或者多缴。

因此，如果您的单位在您入职半年后才为您缴纳公积金，这明显违反了相关法律法规的规定。您有权要求单位补缴入职以来应缴未缴的公积金，并向公积金管理部门投诉举报单位的违法行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于公积金的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。