退休后再上班就业是否属于劳动法范畴，需分情况讨论：

1. 传统观点与一般情况：

   • 在传统观念及多数情况下，退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们再就业时，与用人单位之间通常被视为建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为劳动法律法规对劳动者主体资格有一定规定，且考虑到养老保险制度的衔接，退休人员再就业往往不被直接纳入劳动法的保护范围。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要基于双方的约定，不受《劳动合同法》等劳动法律的严格规范。这意味着退休再就业人员可能不受最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动法规的限制，用人单位也不需要为退休再就业人员缴纳社会保险费（除非有特别政策规定）。

2. 特定情况下的劳动者地位：

   • 然而，随着社会就业形势的变化及对劳动者权益保护的加强，部分地区的司法实践及法律规定开始倾向于保护退休再就业人员的权益。例如，最高人民法院行政审判庭曾答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这表明在特定情境下，退休再就业人员可被视为具有类似劳动者的权益。
   • 此外，部分地方还出台政策，允许用人单位为超龄劳动者单项参加工伤保险，进一步从保障层面承认了退休再就业人员在工作中的劳动者地位。

3. 法律建议与权益保障：

   • 对于退休后再就业的人员，建议与用人单位明确双方的关系性质，并通过签订书面的劳务合同或劳动合同（如符合劳动者身份）来明确各自的权利和义务。合同中应包括工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等关键条款，以确保双方的权益得到充分保障。
   • 如果发生纠纷，退休再就业人员可以依据《民法典》等相关法律法规（如建立劳务关系）或劳动法律法规（如被认定为劳动者身份）进行处理。在处理过程中，建议保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 退休后再上班就业是否属于劳动法范畴，取决于具体情况和地区的司法实践。在一般情况下，退休人员再就业与用人单位之间建立的是劳务关系；但在特定情况下，如超龄务工农民因工作原因伤亡时，可能被视为具有类似劳动者的权益。因此，无论是用人单位还是退休再就业人员本身，都应密切关注相关法律法规的变化，并通过签订书面合同等方式来明确各自的权利和义务。如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。