退休后工作不再适用《中华人民共和国劳动法》，而是按劳务关系处理。具体分析如下：

一. 退休后劳动合同终止

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这意味着，当劳动者退休后开始享受基本养老保险待遇时，其与原用人单位的劳动合同即告终止。

二. 退休后工作按劳务关系处理

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这表明，退休后再次工作的人员与用人单位之间的关系不再受《中华人民共和国劳动法》调整，而是按照劳务关系来处理。

• 例如，张师傅退休后，被一家企业聘用为技术顾问，他与企业之间的关系就是劳务关系，而非劳动关系。如果双方发生争议，将按照劳务合同的相关约定以及民事法律的相关规定来处理。

综上所述，退休后工作不再适用《中华人民共和国劳动法》，而是按照劳务关系来处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。