退休后继续工作，一般不再签订劳动合同，而是应签订劳务合同。这一结论主要基于退休人员与用人单位之间法律关系的转变，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系转变

劳动者在达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原用人单位的劳动关系即行终止。此后，若劳动者选择继续工作，与新用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。这一转变是法律上的明确规定，也是签订劳务合同而非劳动合同的法律基础。

二、合同类型与区别

1. 劳动合同：

   • 主体：一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人。
   • 内容：具有法定性，必须包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等多方面内容。
   • 权益保障：劳动者依法享有全面的劳动保障权益，如社会保险、带薪年假、最低工资标准等。

2. 劳务合同：

   • 主体：双方可以都是法人、自然人，或者一方是法人另一方是自然人。
   • 内容：主要由双方协商确定，强调意思自治，即双方可以根据实际情况灵活约定合同条款。
   • 权益保障：提供劳务者一般不享受劳动法律法规规定的福利待遇，如社会保险、带薪年假等。

三、退休后签订劳务合同的必要性

1. 明确双方权利义务：劳务合同可以详细约定工作内容、报酬标准、工作时间、违约责任等重要事项，有助于明确双方的权利义务，避免纠纷。
2. 保障各自权益：通过签订书面劳务合同，可以在出现纠纷时作为处理争议的依据，维护双方的合法权益。
3. 适应法律关系转变：退休后继续工作，劳动者与用人单位之间的法律关系已转变为劳务关系，签订劳务合同更符合实际情况和法律规定。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下退休后继续工作应签订劳务合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果退休人员未开始享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间的约定符合劳动关系的特征，那么双方仍有可能签订劳动合同。然而，这种情况较为少见，且需要具体分析双方的权利义务关系。

五、建议与注意事项

1. 签订书面合同：无论签订劳动合同还是劳务合同，都应确保合同为书面形式，以便在出现纠纷时作为证据。
2. 仔细阅读合同条款：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
3. 咨询专业律师：如对合同的具体条款或法律效力存在疑问，建议直接向我咨询，以确保合同的合法性和有效性。

举例说明：假设张先生退休后选择继续工作，并与一家公司达成用工意向。此时，张先生应与公司签订劳务合同，明确工作内容、报酬标准、工作时间等事项。如果双方未签订书面合同或合同条款不明确，一旦出现纠纷，张先生的权益可能难以得到保障。

综上所述，退休后继续工作一般应签订劳务合同而非劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。