离职工资确实需要申报个税，但具体纳税情况需根据收入类型及金额来判断。企业作为扣缴义务人，应依法履行代扣代缴义务。
详细分析如下：
一般情况下的离职工资申报：
- 纳税标准：根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得属于应税范畴。离职当月取得的工资收入，在扣除税法规定的费用扣除标准（如每月5000元基本减除费用，以及专项扣除、专项附加扣除等）后，若仍有应纳税所得额，则需申报缴纳个人所得税。
- 计算方式：应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元 - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 其他依法确定的扣除。之后，根据应纳税所得额按照适用税率和速算扣除数计算应纳税额。
特殊情况下的离职收入申报：
- 一次性离职补偿：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。
- 其他收入：如奖金、未休年假补贴等，应与当月工资合并计算个人所得税。但符合规定的全年一次性奖金可选择不并入当年综合所得，单独计算纳税。
举例说明：
- 假设小张在苏州某公司工作1年后离职，公司支付给他39万元的离职补偿。根据江苏省的相关规定，若这39万元在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则这部分收入免征个人所得税；若超过3倍数额，则超出部分需单独适用综合所得税率表计算纳税。
企业责任：
企业在支付离职工资时，应依法履行代扣代缴个人所得税的义务，并进行申报纳税。若未按规定申报和缴纳，可能面临税务部门的处罚。
总结与建议：
离职工资是否需要申报个税，取决于具体情况下的收入水平及类型。无论是离职当月的工资还是一次性离职补偿，都应按照法律规定进行申报和缴纳。建议劳动者在离职时与用人单位确认工资及个税的结算情况，确保自己的权益得到保障；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保税务处理的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。