针对您提出的“试用期不到一个月员工自己要离职是否需要发工资”的问题，我可以明确地告诉您：试用期内主动离职，用人单位必须支付工资。
首先，我们要明确的是，无论是正式员工还是试用期员工，只要为用人单位提供了正常劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利。这一权利是基于《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定的。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》第五十条指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者付出了劳动，无论其处于试用期还是正式期，都应获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步细化了试用期工资的规定，它要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工在提供正常劳动的情况下，能够获得合理且不低于法定标准的工资。
在实际操作中，如果劳动者在试用期内主动离职，并已提供了正常劳动，那么用人单位必须按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。这是用人单位的法定义务，不得有任何拖欠或克扣。
此外，我还想补充一点，即使试用期员工未提前通知用人单位而自动离职，用人单位仍需按照其实际工作天数支付相应的工资。因为劳动关系的存在和劳动报酬权的不可剥夺性，并不受劳动者是否提前通知离职的影响。当然，如果试用期员工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其承担赔偿责任，但这并不免除用人单位支付工资的义务。
综上所述，试用期内主动离职的劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，这是法律规定的明确权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的同事遇到类似问题，可以依法维护自己的合法权益。