医生开的病假单超过医疗期，这确实是一个需要仔细分析的问题。首先，要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而病假单则是医生根据患者病情开具的休息建议。针对这一情况，我将从以下几个角度进行分析：

1. 医疗期的法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体计算方式需参照该规定中的详细条款。
   • 医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假单超过医疗期的处理：

   • 若病情确实需要继续休息：患者应与医生沟通，说明医疗期的情况，请求医生根据实际病情重新评估并开具合理的病假单。同时，患者也应及时与用人单位沟通，说明病情及医疗需要，争取用人单位的理解和支持。
   • 若医生开具的病假单不合理或存在争议：患者可以寻求第二医疗意见，即咨询其他医生或医疗机构，以获取更客观的病情评估和休息建议。此外，患者还可以与用人单位协商，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径解决争议。

3. 法律后果与风险提示：

   • 对于患者：如果病假单超过医疗期且未经合理调整，患者可能面临用人单位的质疑甚至解除劳动合同的风险。因此，患者应积极与医生和用人单位沟通，确保病假单的合理性和合法性。
   • 对于用人单位：如果用人单位未经合理评估就擅自解除劳动合同或拒绝支付病假工资，可能面临法律诉讼和赔偿的风险。因此，用人单位应谨慎处理病假单超过医疗期的情况，确保合规操作。

4. 实际操作建议：

   • 患者方面：及时与医生沟通病情和医疗期情况，确保病假单的合理性；与用人单位保持透明沟通，说明病情及医疗需要；如有必要，寻求第二医疗意见或法律援助。
   • 用人单位方面：建立完善的病假管理制度，明确病假单的审核流程；在接到病假单时，及时与患者沟通了解病情；如对病假单有疑问，可要求患者提供进一步的医疗证明或咨询专业医疗机构。

总结来说，医生开的病假单超过医疗期时，患者应积极与医生和用人单位沟通，确保病假单的合理性和合法性；用人单位则应谨慎处理此类情况，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。