核心结论：岗位被外包后，原来工人被调岗是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否符合劳动合同的约定、是否具备合理性以及是否遵循了法定程序。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点等条款，且未赋予用人单位单方面调岗的权利，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调岗，可能构成违约。
   • 建议：劳动者应首先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于调岗的明确约定。如果没有约定或约定不明确，再考虑其他因素。

2. 调岗的合理性：

   • 分析：即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，用人单位的调岗行为也必须具备合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原岗位相当、调岗不会对劳动者的生活造成显著影响等。如果岗位被外包导致原岗位消失，用人单位为了继续履行劳动合同而调岗，且调岗后的工作条件与原岗位相当，那么调岗可能被视为合理。
   • 建议：劳动者在评估调岗合理性时，可以考虑调岗后的薪资、工作地点、工作时间、工作内容等因素是否与原岗位相当或更好。如果调岗明显不合理，劳动者有权拒绝。

3. 法定程序：

   • 分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在调岗时应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位未经协商一致就单方面调岗，可能违反法定程序。
   • 建议：劳动者在面对调岗时，应要求用人单位出具书面的调岗通知，并明确调岗的原因、时间、地点、薪资等关键信息。如果用人单位拒绝提供书面通知或调岗明显不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 分析：在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以根据法律规定进行调岗。但这些情况都有严格的法定条件和程序要求。
   • 建议：如果劳动者认为自己属于特殊情况下的调岗范畴，应仔细了解相关法律规定和程序要求，并确保用人单位的调岗行为符合这些要求。

律师观点：岗位被外包后，原来工人被调岗是否合法，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否遵循了法定程序等多个因素。因此，劳动者在面对调岗时，应保持冷静和理性，仔细评估调岗的合法性和合理性，并在必要时寻求法律帮助。

进一步建议：如果你正面临岗位被外包后被调岗的情况，且对调岗的合法性存在疑问，建议你直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。