离职后老板翻阅员工电脑一般是不合法的，但具体还需根据电脑的所有权、使用情况以及翻阅的目的和方式等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从电脑所有权和使用权角度
电脑属于公司财产：
- 如果员工使用的电脑是公司提供的，且公司有明确规定电脑仅用于工作目的，那么公司对电脑有一定的管理权。但这并不意味着公司可以随意翻阅电脑中的内容，尤其是涉及员工个人隐私的部分。
- 合法操作：公司若因工作需要，如检查工作成果、调查违规行为等，且遵循了合法程序（如事先告知员工、有合理怀疑等），可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，也应尽量保护员工的隐私权，避免过度翻阅。
电脑属于员工个人财产：
- 如果员工使用的是自己的电脑进行工作，那么公司无权翻阅电脑中的内容，除非得到员工的明确同意或存在法律规定的特殊情况（如刑事调查等）。
从翻阅目的和方式角度
合法目的：
- 如果公司翻阅电脑是为了调查员工在职期间的违规行为（如贪污、泄露商业秘密等），且遵循了合法程序，如事先通知员工、有合理怀疑依据、在合理范围内进行翻阅等，那么这种翻阅可能在一定程度上被视为合法。
- 但需注意：即使出于合法目的，公司也应尊重员工的隐私权，避免翻阅与调查无关的个人信息。
非法目的：
- 如果公司翻阅电脑是为了获取员工的个人隐私信息（如家庭住址、联系方式、私人照片等），或者出于恶意报复、窥探隐私等非法目的，那么这种翻阅显然是违法的。
- 法律后果：公司可能因此面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政责任甚至刑事责任。
从法律条款角度
- 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司未经员工同意翻阅其电脑中的个人信息，可能构成对员工隐私权的侵害。
- 劳动法规定：虽然劳动法主要规范劳动关系，但其中也涉及对员工隐私权的保护。公司应尊重员工的个人隐私，不得非法搜查、扣押员工的物品或侵犯其隐私权。
建议
- 对于员工：如果离职后发现公司翻阅了自己的电脑，且认为这种行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
- 对于公司：应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免非法翻阅员工的电脑或其他个人物品。如需调查员工违规行为，应遵循合法程序，并在合理范围内进行。
总之，离职后老板翻阅员工电脑是否合法，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。