劳动仲裁结果法院不受理，并不直接等同于时效中止。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、时效中止的定义与条件

时效中止，通常指的是在诉讼时效期间内，因发生法定事由而阻碍权利人行使请求权，诉讼依法暂时停止进行，并在法定事由消失后继续进行的情况。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，诉讼时效中止的事由主要包括不可抗力、权利人被义务人或者其他人控制等无法行使请求权的情形。

二、劳动仲裁与法院诉讼的关系

劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，即劳动争议发生后，当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一程序设置旨在快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。

三、法院不受理劳动仲裁结果的情况分析

1. 程序性不受理：

   • 如果法院不受理是因为劳动仲裁程序存在瑕疵，如仲裁委员会未依法受理、仲裁程序违法等，这并不直接导致时效中止。此时，当事人可能需要通过补正程序、申请重新仲裁或采取其他法律救济途径来解决问题。

2. 实体性不受理：

   • 如果法院不受理是因为劳动仲裁裁决本身存在实体问题，如裁决内容超出仲裁范围、裁决依据不足等，这同样不直接导致时效中止。在这种情况下，当事人可能需要考虑是否通过上诉、申请再审等途径来寻求救济。

3. 时效问题本身：

   • 重要的是要明确，法院不受理劳动仲裁结果，并不直接涉及诉讼时效的中止。诉讼时效的中止需要满足法定条件，如不可抗力等，而法院不受理并不属于这些法定条件之一。

四、建议与措施

1. 及时咨询专业律师：

   • 面对劳动仲裁结果法院不受理的情况，当事人应及时咨询专业律师，了解具体原因及可能的救济途径。

2. 审查仲裁程序与裁决：

   • 当事人应仔细审查劳动仲裁程序是否合法、裁决内容是否合理，以便确定是否需要采取进一步的法律行动。

3. 注意时效问题：

   • 尽管法院不受理不直接导致时效中止，但当事人仍需注意诉讼时效的问题，确保在法定时效期间内行使自己的权利。

4. 考虑其他救济途径：

   • 如果法院不受理确实存在合法理由，当事人可以考虑通过其他途径解决劳动争议，如协商、调解等。

总结来说，劳动仲裁结果法院不受理并不直接等同于时效中止。面对这种情况，当事人应及时咨询专业律师，了解具体原因及可能的救济途径，并注意诉讼时效的问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。