结论：单位不给员工体检，员工因病死亡，单位是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要看单位是否存在过错以及该过错与员工死亡之间是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、单位有义务组织员工体检的情况
- 法律法规明确规定：
- 在一些特定行业，如矿山、冶金、化工、建筑等，根据相关法律法规，单位有义务定期组织员工进行职业健康检查，以预防职业病的发生。如果单位未履行该义务，导致员工患上职业病并最终死亡，单位需要承担相应的赔偿责任。例如，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。若单位未组织检查，员工患职业病死亡，单位难辞其咎。
- 单位规章制度或劳动合同约定：
- 如果单位的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了单位有组织员工体检的义务，而单位未履行该义务，员工因病死亡，单位可能也需要承担一定的赔偿责任。比如，单位规章制度规定每年组织员工进行一次全面体检，但实际未执行，员工因未及时发现疾病而死亡，单位可能因违反规章制度而需担责。
二、单位无明确义务组织员工体检的情况
- 一般行业且无约定：
- 在一些一般行业，且单位规章制度和劳动合同中均未规定单位有组织员工体检的义务时，单位未组织体检本身并不构成违法或违约行为。但是，如果单位能够证明员工所患疾病与工作环境、工作性质等无关，且单位在员工患病期间已经尽到了合理的救助义务（如及时送医、支付部分医疗费用等），那么单位可能不需要对员工的死亡承担赔偿责任。
- 员工自身原因导致：
- 如果员工因自身原因（如隐瞒病史、不配合治疗等）导致病情恶化并最终死亡，且单位在此过程中没有过错，那么单位通常不需要承担赔偿责任。例如，员工明知自己患有严重疾病，却拒绝单位安排的体检，也不及时就医治疗，最终因病死亡，单位一般无需担责。
三、赔偿责任的认定与划分
- 过错认定：
- 要确定单位是否需要赔偿，首先需要认定单位是否存在过错。过错包括故意和过失两种情形。故意是指单位明知不组织体检可能会导致员工患病或病情加重，却仍然故意不组织；过失则是指单位应当预见不组织体检可能会带来的后果，但因疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免。
- 因果关系认定：
- 即使单位存在过错，还需要认定该过错与员工死亡之间是否存在因果关系。如果员工所患疾病与单位的工作环境、工作性质等无关，或者即使组织了体检也难以发现该疾病，那么单位的过错与员工死亡之间可能不存在因果关系，单位也就不需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围与标准：
- 如果单位需要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿标准则根据当地的经济发展水平、员工的工资收入等因素确定。例如，死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
建议：如果员工家属认为单位未组织体检导致员工因病死亡，且单位存在过错，建议先与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以收集相关证据（如单位未组织体检的证明、员工患病及死亡的医疗记录、单位规章制度或劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：在处理此类案件时，需要综合考虑多个因素，包括单位的义务来源、过错程度、因果关系以及赔偿范围等。同时，还需要关注当地的法律法规和司法实践，以确保赔偿请求的合理性和合法性。如果你有具体的案件情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。