不办手续直接从工厂离职，可能会面临以下几种后果：

1. 工资和福利待遇的扣减：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。如果未办理离职手续直接离职，工厂有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，对未结算的工资、奖金、津贴等福利待遇进行扣减，以弥补因你突然离职可能给工厂造成的损失。

2. 社保和公积金的断缴：

   • 社保和公积金的缴纳通常与劳动关系的存续紧密相关。如果你未办理离职手续，工厂可能无法及时为你办理社保和公积金的停缴手续，导致你个人部分和工厂部分均可能产生欠缴情况。这不仅会影响你未来的社保待遇，还可能在你下次入职时因社保记录问题而遇到麻烦。

3. 可能承担的法律责任：

   • 如果你的突然离职给工厂造成了重大损失，如因你负责的工作未交接导致生产中断、客户流失等，工厂有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求你承担赔偿责任。这通常需要通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 影响未来就业和信用记录：

   • 在一些行业或地区，未办理离职手续直接离职的行为可能被视为不诚信或违反职业道德，这可能会对你未来的就业产生负面影响。此外，如果工厂将你的行为记录在个人信用档案中（尽管目前这一做法并不普遍），还可能影响你的个人信用记录。

建议：

• 提前沟通：如果你打算离职，最好提前与工厂进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便工厂有足够的时间进行工作交接和人员安排。
• 办理离职手续：按照工厂的要求和规定，办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保和公积金停缴等。
• 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。