核心结论：工伤诊断证明书未写明休息天数，可通过以下途径解决：

1. 联系原诊断医生补充说明
   首先建议联系出具诊断证明书的医生，说明情况并请求补充休息天数的建议。医生可根据伤情、治疗情况及康复需求，在原证明书上补充说明或重新出具包含休息期限的证明文件。这是最直接且权威的解决方式，因为医生对伤情最为了解，其出具的休息期限建议更具专业性和说服力。

2. 申请劳动能力鉴定确定停工留薪期
   若医生无法补充或双方对休息天数存在争议，可向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、治疗情况等综合评定。鉴定结论具有法律效力，可作为主张工伤待遇的依据。

3. 通过工伤保险待遇申报流程处理
   在申报工伤保险待遇时（如医疗费、停工留薪期工资等），若诊断证明书未明确休息天数，可同时提交以下材料辅助证明：

   • 医院出具的病假建议单（如有）；
     
   • 治疗记录、康复计划等证明伤情需要休息的证据；
     
   • 劳动能力鉴定结论（如已申请）。
     社保部门或用人单位会根据材料综合认定停工留薪期，若对期限有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 协商或诉讼途径解决争议
   若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，可先通过劳动监察部门投诉或与单位协商；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张按实际伤情和合理期限支付工资。仲裁或诉讼中，需重点提供伤情证据、治疗记录等，证明休息的必要性及合理期限。

温馨提示：

• 保留所有医疗证据（如病历、检查报告、用药清单等），以备后续需要；
  
• 及时与用人单位沟通，明确停工留薪期及工资支付标准，避免争议扩大；
  
• 若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。