工伤后并不一定要辞职，是否辞职需根据个人实际情况和多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析，希望能帮助你做出明智的决策：
一、不辞职的优势
持续享受工伤保险待遇：
- 在职期间，工伤保险基金将按规定支付工伤医疗费用，包括符合规定的诊疗项目、药品目录及住院服务标准等，这能有效减轻你的经济负担。
- 工伤职工到指定医疗机构进行康复的费用，符合规定的也同样由工伤保险基金承担，有助于你的身体康复。
稳定的收入来源：
- 工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这能确保你生活的基本保障。
- 康复后，如果能够胜任原工作或调整后的工作，你将继续享有稳定的收入来源。
公司福利与保障：
- 继续享受公司提供的各项福利，如医疗保险、年假等，这些福利对你的生活和未来发展都至关重要。
- 公司在工伤期间不能随意解雇你，这为你提供了额外的工作安全感。
避免一次性赔偿风险：
- 不辞职可以更从容地处理工伤赔偿事宜，减少因急于一次性解决赔偿问题而带来的潜在纠纷。
二、辞职的考虑因素
工伤康复情况与工作能力评估：
- 如果工伤导致你身体状况严重下降，无法适应原工作，即使调整岗位仍感困难，那么辞职可能是无奈但现实的选择。
- 工伤可能影响你的职业晋升或转换，如果你认为在原单位的发展前景有限，也可以考虑辞职寻求新机会。
用人单位态度与工作环境：
- 如果用人单位对工伤职工态度冷漠，不配合工伤处理，甚至歧视刁难，那么辞职可能是合理的反应。
- 如果工作环境存在安全隐患或不利于康复，辞职可以保护你的自身健康。
个人职业规划与发展意愿：
- 如果你发现了更适合自己、更有潜力的职业机会，辞职追求新发展是合理选择。
- 工伤可能让你对原工作产生抵触情绪，辞职可以为你提供一个重新开始的机会。
经济状况评估：
- 如果你经济状况允许承担失业风险，并有储蓄或支持网络，那么辞职可能更容易接受。
- 如果你经济状况紧张，保留工作以确保收入稳定可能更为重要。不过，你也可以考虑在获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后再辞职，以减轻经济压力。
三、离职时可获得的额外赔偿（如选择辞职）
对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时可以选择领取以下两项额外赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后的医疗保障需求。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。
- 同样，其具体标准也由地方政府规定。
四、综合建议
在做出决定前，我建议你：
- 评估身体状况与康复进度：确保自己能够胜任当前工作或有能力寻找新工作。
- 了解法律法规与公司政策：确保自己的权益得到充分保障，避免因不了解规定而遭受损失。
- 规划职业发展与个人目标：结合个人职业规划和发展目标，选择最符合自身利益的道路。
工伤后辞职与否是一个复杂且个性化的决策过程。你需要综合考虑多方面因素，谨慎权衡利弊，以做出最适合自己的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。