结论：公司辞退员工但赔偿金没谈拢，又让员工回原岗位上班，这一行为在法律上并不直接构成违法，但可能反映出公司在处理劳动关系时存在不规范之处。员工是否继续上班，需根据具体情况和自身需求来决定。以下从法律层面和实际操作层面进行详细分析：
法律层面
口头辞退的法律效力：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当以书面形式通知劳动者本人。因此，仅口头辞退并不具备法律效力，双方的劳动关系在法律上可能仍然存续。
- 若公司未出具正式的解除劳动关系证明，或缺乏合法合理的辞退理由，员工有权继续上班，以维护其作为在职员工的合法权益。
公司的行为性质：
- 公司在未合法解除劳动合同的情况下要求员工继续上班，若员工不同意，公司可能构成违法解除或对员工造成其他权益侵害。
- 若员工同意回去上班，后续双方也可能因之前的纠纷产生信任问题或其他潜在矛盾。此时，员工应保留好相关证据，以备不时之需。
员工的权利与选择：
- 员工有权选择继续上班，并要求公司继续履行劳动合同。若公司拒绝，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 员工也有权拒绝继续上班，但需确保自己有充分的证据证明是公司违法辞退，且自己一直主张权利，以免影响后续维权。
实际操作层面
工作环境与氛围：
- 员工应考虑工作环境是否适宜继续工作。若公司已表现出明显的不友好态度，甚至设置障碍导致员工无法正常开展工作，继续上班可能会带来较大的心理压力和工作困扰。
- 在这种情况下，员工可以与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和担忧，并尝试就赔偿金问题达成一致。
后续维权影响：
- 即使员工不继续上班，只要能够通过合法有效的方式证明是公司违法辞退且自己一直主张权利，就不影响后续申请劳动仲裁要求支付赔偿金等权益。
- 然而，继续上班可能在一定程度上增加公司与员工协商解决问题的可能性，因为员工正常出勤可能促使用人单位更积极地处理赔偿事宜。
维权策略与建议：
- 积极沟通：员工应首先与公司进行积极沟通，尝试就赔偿金问题达成一致。在沟通过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 保留证据：员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、口头辞退的相关证人证言、考勤记录、工作邮件往来等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼程序中可能起到关键作用。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设员工小张被公司口头辞退，但赔偿金未谈拢。公司随后要求小张回原岗位上班。小张在考虑后，决定继续上班，并同时与公司就赔偿金问题进行协商。在协商过程中，小张保留了所有相关的证据，包括考勤记录、工作邮件等。若公司最终拒绝支付合理的赔偿金，小张可以凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
总结与建议：
面对公司辞退员工但赔偿金没谈拢，又让员工回原岗位上班的情况，员工应首先了解自己的法律权利和义务，然后根据实际情况和自身需求做出决策。在决策过程中，要保持冷静和理智，积极与公司沟通并保留好相关证据。若协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。