在我国法律体系下，临时工（通常指非全日制用工或灵活用工形式）同样享有劳动法所规定的劳动保护权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、临时工的法律地位与保护依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即临时工的一种常见形式）与全日制用工在法律地位上是平等的，均属于劳动关系范畴，并享有同等的法律保护。这意味着，临时工在劳动过程中同样受到劳动法的全面保障。
二、临时工应享有的具体劳动保护措施
劳动报酬权：
- 临时工有权获得合理的劳动报酬，且报酬支付周期最长不得超过十五日。
- 用人单位必须按照约定的标准和时间支付工资，不得拖欠或克扣。工资标准不得低于当地最低小时工资标准。
社会保险权：
- 临时工同样享有参加社会保险的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 用人单位有义务为临时工缴纳社会保险费用，至少应缴纳工伤保险，其他社会保险可根据实际情况和双方约定确定，以确保其享受相应的社会保障待遇。
休息休假权：
- 临时工依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
- 用人单位应合理安排工作时间和休息时间，保障临时工的身心健康，避免过度劳累。
劳动安全卫生权：
- 这是您特别关心的点。用人单位应为临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 对可能产生职业危害的岗位，用人单位应向临时工履行如实告知的义务，并进行劳动安全卫生教育，确保其了解工作过程中的潜在风险及防范措施。
解除终止合同的经济补偿权：
- 在特定情况下，如用人单位提出解除劳动合同或合同到期终止时，临时工有权获得经济补偿，具体补偿标准根据合同约定和法律规定执行。
三、临时工权益受损时的维权途径
如果临时工的合法权益受到侵害，可以通过以下途径进行维权：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，表达自己的诉求和期望。
- 投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打全国统一的劳动保障咨询电话12333寻求帮助。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，维护自己的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、用人单位的责任与义务
用人单位在招用临时工时，应严格遵守劳动法的相关规定，履行以下义务：
- 签订书面劳动合同（虽非全日制用工可口头协议，但书面合同更有利于明确双方权利义务）。
- 按时足额支付劳动报酬。
- 为临时工缴纳社会保险费用。
- 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 合理安排工作时间和休息时间。
- 在解除或终止劳动合同时，依法支付经济补偿（如适用）。
总结：临时工作为劳动关系的一方，同样享有劳动法所规定的各项劳动保护权益。用人单位应依法履行各项义务，确保临时工的合法权益不受侵害。同时，临时工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。