临时工即便不是会员，也依法享有劳动保护。以下从几个方面为你详细解释：
一、临时工的法律地位与劳动保护
法律地位：
- 在我国劳动法律体系中，并不严格区分“临时工”和“正式工”。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作期限长短，都享有平等的劳动权益。
- 临时工，通常指的是与用人单位建立短期或临时劳动关系的劳动者，他们同样受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
劳动保护内容：
- 临时工享有与正式工相同的劳动保护，包括但不限于：获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。
- 用人单位必须为临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
二、会员身份与劳动保护的关系
- 会员身份不是劳动保护的前提：劳动保护是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的，与劳动者是否为某个组织或团体的会员无关。
- 工会会员的额外权益：虽然会员身份不是享受劳动保护的前提，但如果是工会会员，可能享有工会提供的额外服务和支持，如法律援助、集体协商等。然而，这些并不影响非会员劳动者依法享有的基本劳动保护。
三、临时工如何维护自己的劳动权益
- 了解法律法规：临时工应主动了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 签订劳动合同：与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益得到书面确认。
- 保留证据：在工作中注意保留与用人单位有关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。
- 寻求帮助：如果遇到劳动权益受到侵害的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
四、特殊情况下的劳动保护
- 未成年工和女职工：对于未成年工和女职工，法律还规定了特殊的劳动保护措施，如限制从事某些特定工作、提供特殊的劳动条件等。这些保护措施同样适用于临时工中的未成年工和女职工。
综上所述，临时工即便不是会员，也依法享有全面的劳动保护。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。