能否在45岁退休需分情况讨论，关键取决于您从事有害工种的年限是否符合“特殊工种提前退休”的法定条件，以及后续后勤岗位是否影响累计年限认定。以下是具体分析：

1. 特殊工种提前退休的法定条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及现行政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种（即“特殊工种”）的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，且累计工龄满10年的，可申请提前退休。

• 核心要点：
  
  • 需满足“累计从事特殊工种满10年”（部分地区可能要求连续年限，但多数以累计计算）；
    
  • 需通过人社部门对特殊工种岗位的备案认定（即单位需提前向劳动部门申报工种性质）；
    
  • 需提供档案记录（如劳动合同、工资单、调岗文件等）证明实际从事特殊工种的时间。

2. 您的具体情况分析

• 若您从事有害工种9年多：

  • 若未满10年，则不符合特殊工种提前退休的年限要求，需按普通职工退休年龄（男60周岁、女50周岁或55周岁，视岗位性质而定）办理退休；
    
  • 若已满10年（需档案明确记载），但后续调岗至后勤辅助岗，调岗后的时间不计入特殊工种年限，但不影响已满足的10年条件，您仍可在女45周岁时申请提前退休。
    

• 关键风险点：

  • 档案记录缺失：若单位未将您的特殊工种经历录入档案，或调岗文件未明确工种性质，可能导致人社部门不认可年限；
    
  • 地区政策差异：部分省份（如广东、江苏）可能对特殊工种目录或年限认定有细化规定，需以当地政策为准。

3. 建议行动步骤

1. 核查档案：向单位人事部门申请查阅个人档案，确认“从事有害工种”的起始时间、调岗时间及岗位性质是否明确记载；
   
2. 咨询人社局：携带档案材料、身份证、社保卡等，向当地社保局或人社局退休审批部门咨询具体政策，确认是否符合提前退休条件；
   
3. 补正材料：若档案记录不全，可要求单位补充证明材料（如调岗通知、工资表、健康监护记录等），或通过劳动仲裁确认工龄。

总结：若您能证明累计从事有害工种满10年，且档案记录完整，即使后续调岗至后勤岗，仍可在45周岁时申请提前退休；若年限不足10年，则需按普通退休年龄办理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。