结论前置：您的情况可以申请劳动仲裁，但需要明确您与公司之间的实际法律关系，并收集相关证据来支持您的主张。
一、关于劳动仲裁的适用性
劳动仲裁的基本条件：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。在您的情况下，如果法人（即公司）拖欠您的工资，这明显属于劳动争议范畴，因此您有权申请劳动仲裁。
实际法律关系的确认：关键在于确认您与公司之间的实际法律关系。如果您实际上是在为公司工作，并受公司管理、指挥，且公司支付您工资，那么您与公司之间构成劳动关系，即使您被“骗”成为法人，也不影响这一事实。在此情况下，您可以以劳动者的身份申请劳动仲裁。
二、关于“被骗做法人”的问题
法人的法律地位：法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在您的情况下，如果您被登记为公司的法人，那么您在法律上将承担一定的责任和义务。但这并不改变您与公司之间的劳动关系（如果存在的话）。
被骗成为法人的法律后果：如果您是被欺骗或误导而成为公司的法人，且您对此并不知情或不同意，那么您可能有权向相关部门投诉或寻求法律救济，以纠正这一错误。然而，这并不影响您作为劳动者申请劳动仲裁的权利。
三、建议与行动步骤
收集证据：为了支持您的劳动仲裁申请，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠您工资的事实。
咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在申请劳动仲裁前咨询一位专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供帮助。
申请劳动仲裁：在收集了足够的证据并咨询了专业律师后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
关注法律后果：无论劳动仲裁的结果如何，您都需要关注其可能带来的法律后果。如果仲裁裁决支持了您的主张，那么公司需要支付您拖欠的工资；如果仲裁裁决未支持您的主张，您可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益。
最后，我理解您可能对此事感到困惑和焦虑。但请放心，只要您收集了足够的证据并遵循了正确的法律程序，您的权益是有可能得到保障的。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。