在工地睡觉时突发脑出血，能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤并获得赔偿的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定是判断工地上突发脑出血情形是否属于工伤的关键依据。具体来说，如果工人在工地睡觉时突发脑出血，但这一行为发生在工作时间和工作岗位上（例如，因工作需要连续作业，工人在工地休息时突发疾病），且满足以下条件之一，可以视同为工伤：
- 当场死亡；
- 在48小时之内经抢救无效死亡。
若符合上述条件，赔偿项目包括但不限于：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；
- 医疗费用和康复费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
二、不可认定为工伤的情形及处理
若工人突发脑出血不符合上述工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位发病，或发病后超过48小时才死亡，且脑出血并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致），则通常不能按照工伤获得赔偿。但仍有以下途径可能获得补偿：
- 医疗保险：若劳动者参加了医疗保险，其因治疗脑出血产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医疗保险进行报销；
- 用人单位的人道主义补偿：虽然不构成工伤，但有些用人单位可能会基于人道主义等因素，给予员工一定的经济补助，具体数额和方式由双方协商确定；
- 用人单位责任：若用人单位未依法为其缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇的，用人单位需承担相应的医疗费用损失。此外，如果用人单位在工人发病过程中存在过错（如未提供必要的劳动保护条件、未及时组织救援等），也可能需要承担一定的赔偿责任。
三、维权途径与建议
- 及时申请工伤认定：如果劳动者或其家属认为属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况作出是否属于工伤的认定结论。申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料；
- 保留证据：无论是工伤还是非工伤情形，保留好相关证据（如医疗记录、工作日志、现场照片等）都是至关重要的。这些证据将有助于证明事故的性质和责任归属；
- 法律途径维权：如果双方对赔偿事宜协商不成，工人可以通过向法院提起民事诉讼或者向劳动仲裁部门申请仲裁（存在劳动关系的情况下）来维护自己的权益。在诉讼或仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，工地上睡觉时突发脑出血能否获得赔偿，需根据具体情况和法律规定进行综合判断。如果符合工伤认定条件，可以按照工伤待遇获得赔偿；如果不符合工伤认定条件，则可以通过医疗保险、用人单位的人道主义补偿或法律途径来寻求补偿。在处理此类问题时，建议工人及其家属及时咨询我，以确保自身权益得到妥善处理。