结论：国企间职称续聘在中断两年后是否受影响，需结合具体国企的职称评定与续聘政策、中断原因及个人表现等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 国企职称评定与续聘政策：

   • 不同国企对于职称的评定和续聘有着各自的政策和规定。一些国企可能规定，职称的续聘需要满足一定的连续工作年限或业绩要求。如果中断两年，可能不符合这些规定，从而影响职称的续聘。
   • 然而，也有国企可能更加注重个人的实际能力和业绩，对于中断期间的情况会进行综合考虑，如果个人在中断期间有显著的成就或贡献，可能仍然有机会续聘职称。

2. 中断原因：

   • 中断的原因也是影响职称续聘的重要因素。如果是因为个人原因（如离职、创业等）导致的中断，国企在考虑职称续聘时可能会更加谨慎。
   • 如果是因为国企内部调整、政策变化等不可抗力因素导致的中断，且个人在中断期间保持了与国企的联系或参与了相关项目，那么职称续聘的可能性可能会相对较大。

3. 个人表现与业绩：

   • 个人在中断前后的表现与业绩也是国企考虑职称续聘的关键因素。如果个人在中断前有出色的业绩和表现，且在中断期间也保持了与行业的联系或进行了自我提升，那么职称续聘的机会可能会增加。
   • 相反，如果个人在中断前业绩平平，且在中断期间没有显著的进步或贡献，那么职称续聘的难度可能会相对较大。

4. 具体建议：

   • 了解政策：首先，建议了解所在国企的职称评定与续聘政策，明确续聘的具体要求和条件。
   • 准备材料：根据政策要求，准备相关的续聘材料，如个人业绩报告、项目成果展示等，以证明自己在中断期间仍然保持了较高的专业水平和能力。
   • 积极沟通：与国企的人力资源部门或相关领导进行积极沟通，说明自己的情况和续聘意愿，争取得到他们的理解和支持。

后续行动建议：如果您对国企的职称续聘政策或具体操作流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更加详细和专业的法律意见。