关于“国企填干部任免表连续两年不称职是否有影响”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
首先，明确结论：在国有企业中，干部任免表是评价干部工作表现和工作能力的重要依据。如果一位干部在连续两年被评定为“不称职”，这通常会对其职业生涯产生一定的负面影响。
接下来，具体分析：
职务调整或免职：
- 根据国有企业的管理制度和规定，干部如果连续两年被评定为不称职，很可能会面临职务调整，如降职、调岗等，甚至可能被免职。
- 这是因为国有企业需要确保干部队伍的整体素质和工作能力，以维护企业的正常运营和发展。
薪酬福利影响：
- 不称职的评定往往与薪酬福利挂钩。连续两年不称职可能会导致干部的绩效奖金、年终奖等薪酬福利被削减或取消。
- 这是对企业内部激励机制的一种体现，也是鼓励干部积极工作、提高工作绩效的一种手段。
职业发展受阻：
- 连续两年不称职的评定可能会记录在干部的个人档案中，成为其职业发展的一个负面因素。
- 这可能会影响干部未来的晋升机会和职业发展路径，甚至可能导致其在企业内部被边缘化。
个人声誉影响：
- 在国有企业内部，干部的工作表现和能力往往受到同事和上级的关注。连续两年不称职的评定可能会损害干部的个人声誉和形象。
- 这可能会影响干部与同事之间的关系和合作，甚至可能影响其未来的工作机会和职业发展。
最后，给出建议：
- 如果你是一位国企干部，且面临连续两年不称职的评定风险，建议你及时与上级沟通，了解评定的具体原因和改进方向。
- 同时，你也应该积极反思自己的工作表现和能力提升情况，制定有效的改进计划，并努力付诸实践。
- 如果你对评定结果有异议或认为存在不公正的情况，你可以通过合法途径提出申诉或复议，维护自己的合法权益。
总之，国企填干部任免表连续两年不称职是会对干部产生负面影响的。因此，干部应该重视自己的工作表现和能力提升，努力避免连续不称职的评定结果。