结论：国企连续基本称职本身通常不会直接影响您调往另一家公司，但具体是否产生影响还需结合调岗原因、新公司要求及原公司规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、调岗原因与连续基本称职的关系

1. 正常工作调动：

   • 如果您是因为工作需要、个人发展或公司战略调整等正常原因进行调岗，且原公司对您的工作表现（包括连续基本称职）没有负面评价或限制，那么连续基本称职通常不会成为调岗的障碍。

2. 因表现不佳调岗：

   • 如果您是因为工作表现不佳（尽管连续基本称职可能并未直接表明表现不佳，但若原公司认为您未达到更高标准或存在其他问题）而被调岗，那么这可能会对您调往另一家公司产生一定影响。新公司可能会对您的工作能力和表现进行更深入的评估。

二、新公司的要求与连续基本称职

1. 新公司对工作表现的要求：

   • 不同公司对员工的工作表现有不同的要求和标准。如果新公司更看重员工的工作成果、创新能力或团队协作能力等，而连续基本称职可能并未充分体现这些方面，那么新公司可能会对您进行更全面的考察。

2. 新公司的招聘流程：

   • 新公司在招聘过程中，通常会进行背景调查、面试等环节，以全面了解应聘者的工作经历、能力、性格等方面。连续基本称职可能只是您工作经历的一部分，新公司会综合考虑多个因素来做出招聘决策。

三、原公司的规定与连续基本称职

1. 原公司的调岗政策：

   • 原公司可能有关于员工调岗的具体政策或规定，包括调岗的条件、程序等。如果连续基本称职并不违反原公司的调岗政策，那么它通常不会成为您调岗的障碍。

2. 原公司的离职手续：

   • 在您调往另一家公司之前，需要完成原公司的离职手续。如果原公司对您的工作表现没有负面评价，且您已按照公司规定办理了离职手续，那么连续基本称职通常不会对您调岗产生负面影响。

四、法律建议与注意事项

1. 了解新公司的招聘要求：

   • 在申请调岗前，建议您先了解新公司的招聘要求、企业文化等，以便更好地准备应聘材料和面试。

2. 与原公司沟通：

   • 如果您对调岗有任何疑问或担忧，可以与原公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调岗的具体原因、程序等。

3. 保留相关证据：

   • 在调岗过程中，建议您保留好与原公司、新公司之间的沟通记录、合同等文件，以备不时之需。

4. 关注法律法规：

   • 在调岗过程中，您还需要关注相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以确保自己的权益得到保障。

如果您在调岗过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。